企業瓶頸案例

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瀏覽次數:  發布時間:2013-10-17 9:24:15

1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則,確定崗位編制人員;

2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;

4、堅持工資向勞動強度大,技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則;

5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則;

6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;

7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;

8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。

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